ধারা ২৭: শ্রমিক অনুপস্থিতি ও ইস্তফার নিয়ম | Section 27: Worker Absence & Resignation Rules Explained
⚖️ ধারা ২৭: শ্রমিক কর্তৃক চাকরি অবসান
Labor Law Section 27: Termination of Employment by Worker
🔍 মূল আইন (বাংলায়)
(৩ক) উপ-ধারা (৩) যাহা কিছুই থাকুক না কেন, কোন শ্রমিক বিনা নোটিশে বা বিনা অনুমতিতে ১০ দিনের অধিক কর্মস্থলে অনুপস্থিত থাকলে উক্ত শ্রমিকদের ১০ দিনের সময় প্রদান করিয়া এবং চাকরিতে পুনরায় যোগদানের জন্য নোটিশ প্রদান করিবেন এবং এইরূপ ক্ষেত্রে উক্ত শ্রমিক নির্ধারিত সময়ের মধ্যে লিখিত ব্যাখ্যা প্রদান বা চাকরিতে যোগদান না করিলে সংশ্লিষ্ট শ্রমিককে তাহার আত্মপক্ষ সমর্থনের জন্য আরো সাত দিন সময় প্রদান করিবেন। তাতে যদি সংশ্লিষ্ট শ্রমিক চাকরিতে যোগদান অথবা আত্মপক্ষ সমর্থন না করেন তবে, উক্ত শ্রমিক অনুপস্থিতির দিন হইতে চাকরিতে ইস্তফা দিয়েছেন বলিয়া গণ্য হইবেন।
📋 সংক্ষিপ্ত প্রক্রিয়া (বাংলা)
- ১) ১০ দিনের অধিক অনুপস্থিত থাকলে প্রথমে ১০ দিনের মধ্যে যোগদানের জন্য নোটিশ দিতে হবে।
- ২) নির্ধারিত সময়ে যোগদান না করলে, আবার ৭ দিনের সময় দিয়ে আত্মপক্ষ সমর্থনের সুযোগ দিতে হবে।
- ৩) যদি শ্রমিক তাও যোগদান বা ব্যাখ্যা না দেন,
- ৪) তবে অনুপস্থিতির দিন হতেই তাকে চাকরি থেকে ইস্তফা দিয়েছেন বলে গণ্য করা হবে।
📝 Summary in English
- If a worker is absent for more than 10 consecutive days without notice or permission, the employer must issue a notice allowing 10 days to rejoin work.
- If the worker fails to rejoin within the time, the employer must allow another 7 days for the worker to respond or rejoin with justification.
- If the worker still does not respond or rejoin,
- The worker shall be deemed to have resigned from the date of absence.
